L’œuvre originale de Mary Parker Follet est marquée par la pluridisciplinarité de sa formation académique et la diversité des expériences qui ont jalonné son parcours de vie exceptionnel (e.g., Snider, 1998 ; Tonn, 2003 ; Ansell, 2009). Si cette richesse a contribué à...

Editeur : Éditions EMS
Parution : 2025-01-30
Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM

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Depuis la popularisation des expériences d’Hawthorne et la formalisation de leurs enseignements par l’école dite des « relations humaines », elle oppose notamment les tenants de la gestion du personnel dont la GRH est l’héritière directe à ceux qui, restés dans l’espace...

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La théorie bifactorielle du psychologue américain Frederick Herzberg, élaborée au tournant des années 1950-1960, constitue encore aujourd’hui une approche essentielle de la motivation au travail. Bien que discutés par des recherches ultérieures, en particulier sur les...

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Une particularité du parcours de Susan Fiske réside dans le fait qu’elle a souhaité établir des ponts entre deux domaines de la psychologie historiquement séparés, la psychologie sociale et la psychologie cognitive. Alors que la psychologie sociale s’intéresse à la...

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Le propos de Deoringer et Piore (1971) n’est pas d’éclairer les modalités de gestion de la main-d’oeuvre en vue d’en améliorer la performance mais de comprendre des phénomènes qui échappent à l’analyse économique néoclassique alors en plein développement : persistance...

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Karl Weick occupe une place importante en théorie des organisations, et l’on peut quasiment dire qu’il a initié à lui seul une école de pensée très féconde pour l’analyse des organisations. Il revendique une vision de l’organisation comme un construit, un ensemble de...

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La psychologie constitue une ressource importante pour les sciences de gestion et du management. En consultant les manuels de stratégie, de marketing, de systèmes d’information ou de GRH, on s’en convaincra facilement. Pourtant, les auteurs à l’origine de ces apports...

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Parution : 2024-08-29
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En s’appuyant sur leurs travaux et expertises, 59 enseignants-chercheurs francophones vous proposent une vue d’ensemble de la gestion des ressources humaines à travers 46 « Grands auteurs ».Véritable cartographie de la GRH, cet ouvrage explore ce champ en quatre étapes...

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Les travaux de Leplat ont surtout été marqués par son ouverture disciplinaire. Il aime toujours à relativiser l’importance de ce qu’il fait/dit ou la primauté d’une discipline ou d’une méthode ou d’une théorie sur l’autre, considérant souvent que d’autres points de vue...

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Parution : 2024-08-02
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La psychologie du travail française s’inscrit à ses débuts dans la double tradition de la physiologie du travail et de la psychologie expérimentale de Wundt. Née au carrefour des XIX et XXe siècles, la psychologie du travail se développe en Europe, au croisement de deux...

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L’intérêt de la théorie proposée par Koestler est de fournir un mécanisme conceptuel d’explication de ce jeu combinatoire, et d’ouvrir la voie à de nombreuses applications, notamment en management. Dans ce chapitre, tout en exposant les principaux éléments de la théorie...

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Parution : 2023-08-17
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Les recherches d’Allan Afuah se démarquent sur plusieurs aspects mais, comme il le rappelle lui-même, son expertise porte sur la création et la capture de la valeur face au défi des innovations technologiques et de la mondialisation. Selon lui, c’est à partir des...

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Durant une longue et fructueuse carrière Bronwyn H. Hall a apporté une importante contribution à la recherche économique appliquée. En effet les travaux de Hall témoignent avant tout d’un ancrage économétrique fort et on peut y relever un intérêt marqué pour...

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Dans le champ du management de l’innovation, les travaux de Roberto Verganti mobilisent le design comme une démarche centrale, permettant de porter une vision stratégique et de renouveler les significations, tant pour les entreprises que pour les clients. À travers une...

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Georg von Krogh est connu pour ses travaux portant sur la création organisationnelle de connaissance vue comme une pratique sociale. Cette question s’intègre dans le champ du management de l’innovation et von Krogh s’intéresse notamment au développement du logiciel...

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Les travaux d’Eric von Hippel ont pour point de départ la mise en évidence d’un phénomène : le rôle des utilisateurs comme innovateurs. Son entreprise de recherche vise à deux choses : définir et évaluer le phénomène, d’une part, et en tirer toutes les implications pour...

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La présentation de l’œuvre de Katz est structurée en trois parties.La première est consacrée aux schémas de communication en R&D et à leur lien avec la performance des projets, ainsi qu’aux facteurs individuels et organisationnels qui favorisent les communications.La...

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Essayer de restituer la pensée, non pas d’un, mais de deux auteurs constitue un exercice assez singulier. Cela suppose, en effet, de rendre compte de leurs travaux communs, tout en intégrant ce que chacun peut avoir de spécifique. Cela étant, l’apport de John Seely...

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La littérature sur la créativité en sciences de gestion n’aborde jusqu’à présent que très modestement les travaux de Cornelius Castoriadis. Notre souhait est de motiver le lecteur à s’aventurer dans la pensée de Castoriadis, qui est, selon nous, un auteur essentiel mais...

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Loin de se limiter à la compréhension des logiques transactionnelles des transactions technologiques, les travaux de Gambardella ont très tôt appréhendé leurs enjeux sur les logiques sectorielles et les positionnements d’acteurs. Cela lui a sans conteste permis...

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